Fare Businnes Coaching

l volume ci aiuta a comprendere come il coaching si contestualizza all’interno dei sistemi HR delle organizzazioni, facendoci scoprire strumenti efficaci come il modello ROUTE per scandire una sessione e il modello EASY di goal setting. Un testo dedicato a tutti i coach che vogliono rivolgersi al mondo aziendale in modo più strutturato, ma anche ai leader che non vogliono smettere di apprendere come motivare i propri collaboratori e agli HR manager che vogliono far leva anche sul coaching per vincere le sfide di business.

Ilpotenzialedelle persone che lavorano in un’organizzazione rappresenta una miniera infinita di risorse per far crescere i risultati di business e la soddisfazione individuale. Se solo un’organizzazione riuscisse a motivare i suoi collaboratori arrivando a stimolare le loropassionipiù profonde, che cosa noteremmo di diverso nei nostri luoghi di lavoro? Lo scopo principale del business coaching è proprio quello di attivare lamotivazionedell’individuo per sprigionare il potenziale e trasformarlo inperformance.

In questo manuale troveraispunti teorici e praticiper favorire l’applicazione del coaching all’interno delle organizzazioni, attraverso unmodello sintetico di intervento, corredato distrumenti applicatividi facile attuazione nel corso di una sessione.

A differenza di molti testi sul coaching, in questo volume viene presentato unapprocciomoltopragmatico, che è la sintesi di anni di esperienza passati mettendo sistematicamentein pratica diversi approcci, sia in presenza siaa distanza, attraverso la communitydi coach Bonsay, di cui l’autore fa parte.

Certo, non si diventa coach leggendo un libro, ma in queste pagine verrai accompagnato, passo dopo passo,dalla teoria alla pratica, per comprendere come il coaching si contestualizza all’interno dei sistemi HR delle organizzazioni, scoprendo inoltre strumenti efficaci come ilmodello ROUTEper scandire una sessione e ilmodello EASYdi goal setting.

Un testo dedicato in primo luogo a tutti icoachche vogliono rivolgersi al mondo aziendale in modo più strutturato, ma anche aileaderche non vogliono smettere di apprendere come motivare i propri collaboratori e agliHR managerche vogliono far leva anche sul coaching per vincere le sfide di business.