Essere Leader al Femminile

Il mondo del lavoro è ancora immerso in regole, modelli e valori in cui il pensiero e le competenze più specifiche dell’identità femminile sono poco rappresentate e quindi scarsamente integrate. Una situazione di inefficienza, se pensiamo che le aziende, per costruire il proprio risultato, utilizzano solo metà del talento disponibile.

Il non tener conto appieno della visione femminile significa rinunciare a una ricchezza che potrebbe arrecare vantaggio a tutti.

La diversity della forza lavoro è il primo antidoto al conformismo, il punto da cui partire per costruire innovazione e sviluppo. Evitando, lungo il percorso, che le donne da un lato assimilino lo stile di leadership prevalente a scapito della loro natura, dall’altro assumano atteggiamenti antagonisti.