Fiducia e Ispirazione

Il segreto per diventare una persona di transizione è diventare innanzitutto una persona di Fiducia&Ispirazione.

Dall’autore del bestseller internazionale La velocità della fiducia – The Speed of Trust, un nuovo rivoluzionario modo di guidare le persone: “l’opera di definizione della leadership nel ventunesimo secolo” di cui “ogni leader ha profondamente bisogno”.

Sebbene il nostro mondo si sia trasformato radicalmente, il nostro stile di leadership non si è modificato di pari passo. La maggior parte delle organizzazioni e dei team continua a mettere in atto un modello Comando & Controllo, concentrandosi su gerarchie e obbedienza. Ma a causa dei cambiamenti della natura del mondo, della forza lavoro e del lavoro in sé, che hanno prodotto un’infinita gamma di possibilità di scelte su dove e come lavorare e vivere, questo modo di dirigere è ormai un retaggio del passato

Da anni Stephen M.R. Covey si dedica allo studio dei meccanismi della fiducia nella leadership e nelle organizzazioni. In questo suo ultimo libro propone una soluzione semplicissima eppure molto audace: passare dal modello Comando & Controllo a uno stile di leadership basato su Fiducia & Ispirazione.

Le persone non vogliono essere gestite vogliono essere guidate.

Il modello Fiducia & Ispirazione parte da un assunto fondamentale: ogni individuo ha spirito creativo e collaborativo ed è dotato di potenziale. Le persone guidate con questo stile di leadership sono ispirate a diventare la miglior versione di se stesse e a produrre i migliori risultati possibili.

In questo volume, che si legge tutto d’un fiato, Covey ci offre la soluzione al futuro del lavoro: la fiducia e la collaborazione, tra culture, personalità, generazioni e tecnologie differenti.

“Il nodo della questione non è costituito da me, ma da quello che faccio per gli altri.”

– Inga Beale, ex Ceo della londinese Lloyd’s –