Cambia la Cultura, Cambia i Giochi

Roger Connors e Tom Smith, sono consulenti noti in tutto il mondo per avere mostrato il ruolo determinante dell’accountability, la forza positiva che aiuta le persone a tutti i livelli a porsi la domanda “Che altro posso fare?” per raggiungere il risultato desiderato.

In questo nuovo volume approfondiscono i principi innovativi presentati per la prima volta nel loro bestseller Il principio di Oz, e si focalizzano sulle strategie che i leader possono mettere in atto per accelerare il processo di cambiamento culturale, energizzando l’organizzazione e creando accountability per i risultati dei propri team.

In questa vera e propria guida al cambiamento della cultura organizzativa, Connors e Smith arricchiscono il loro modello strategico di un nuovo elemento: la Piramide dei risultati.

Si tratta di una metodologia in grado di modificare significativamente il modo d’agire di tutti coloro che operano all’interno di un’organizzazione per conseguire gli obiettivi stabiliti.

La capacità di generare e diffondere questo cambiamento di mentalità rappresenta una competenza fondamentale per ogni leader interessato a mantenere la sua realtà aziendale competitiva e focalizzata sul raggiungimento dei risultati. Cambia la cultura, cambia i giochi offre gli strumenti, sperimentati con successo in numerose aziende di tutto il mondo, per sviluppare questa competenza.

Attingendo alla propria decennale esperienza di consulenti esperti nella creazione di una cultura dell’accountability, gli autori presentano esempi significativi di come il loro approccio possa condurre a risultati duraturi in tempi rapidi. In ogni capitolo riportano casi emblematici di aziende di punta nei propri settori che hanno deciso di seguire la strada indicata da Connors e Smith e di applicare le best practice suggerite.

Cambia la cultura, cambia i giochi può essere un potente strumento di radicale trasformazione della vostra organizzazione!