Le Ancore di Carriera

Cosa ci spinge a compiere una certa scelta di carriera escludendone altre? Perché accettiamo più facilmente alcuni impieghi e rifiutiamo altre opportunità?

Per Edgar Schein, consulente di management e massimo esperto nel campo della cultura di impresa e dello sviluppo organizzativo, la risposta sta nelle ancore di carriera, definite dall’autore come l’insieme dei nostri talenti, bisogni e valori.

Proprio come per un’imbarcazione, l’ancora di carriera trattiene, stabilizza e centra la persona verso i suoi veri talenti e le sue motivazioni più profonde. Conoscere la propria ancora significa orientare la carriera verso obiettivi precisi e coerenti con il proprio sé professionale.

Schein individua otto ancore di carriera e, attraverso un semplice questionario di autovalutazione, guida il lettore alla scoperta della propria. Il libro non è diretto soltanto a chi desideri raggiungere una maggiore consapevolezza di sé, ma si rivolge in particolare agli specialisti delle risorse umane, che tramite questi test possono ottenere profili più completi sulla forza lavoro della loro azienda.

«L’ancora di carriera è una combinazione di aree di competenza percepita, motivazioni e valori che, di fronte a una decisione che non ci permetterebbe di proteggerli, scopriamo essere per noi irrinunciabili».